СПО Флибустьеры

Трудовой договор вожатого в ДОЛ

Категория: Вожатому » Лекции | автор: LovePushkin | 18-04-2013, 12:51 | | Просмотров: 9442

Основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и его нанимателем, – трудовой кодекс Российской Федерации.

Должностные обязанности вожатого предусмотрены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, работников и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н).

При заключении трудового договора вожатому необходимо знать следующие нюансы:

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах (один из них остается у вожатого) и скрепляется подписями с обеих сторон (ч. 1 ст. 67 ТК). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня такого допущения (ч. 2 ст. 67 ТК). Трудовые отношения возникают с того момента, когда человек был фактически допущен к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор;
2. Внимательно прочитайте свои должностные обязанности и права, а также права и обязанности работодателя;
3. Режим работы труда вожатого может быть прописан в трудовом договоре, а может быть регламентирован локальным нормативно-правовым актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ продолжительность работы педагогических работников (а к ним относятся и вожатые) не может превышать 36 часов в неделю. Но, тем не менее, эти условия не могут быть соблюдены, потому что работа вожатого продолжается не только с утра до вечера, но и после отбоя – проводятся планерки и подготовка к следующему дню. Вопрос этот должен решаться либо дополнительной оплатой за переработку, либо оформлением работы по совместительству. Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В общем, в любом случае продолжительность вашего рабочего времени будет идти вразрез с действующим законодательством.

Что важно: вы несете ответственность за жизнь и здоровье детей в свое рабочее время. Если в трудовом договоре написано, что вы работаете круглосуточно, это значит, что вы будете отвечать за все случаи, которые могут произойти с детьми, пока вы спите. В ночное время за детей несет ответственность воспитатель или вожатый, исполняющий обязанности воспитателя. Работодатель не имеет права ограничивать вас в ваших действиях в свободное от работы время (в нашем случае – после отбоя детей).

Также в договоре должно быть указано количество выходных дней (не менее двух за сезон 18 дней).

4. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Так же вы должны четко себе представлять, включены ли в эту сумму оплата за питание и проживание на территории лагеря.

Несколько слов о материальной ответственности вожатого.
В соответствии со ст. 232 ТК сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Однако не во всех случаях и не в полной мере вожатый может нести материальную ответственность.

Во-первых, вожатые не относятся к той категории работников, которые несут полную материальную ответственность, поэтому, если работодатель попытается заключить с вами договор о полной материальной ответственности, вы можете сослаться на Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Во-вторых, привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при одновременном выполнении следующих трёх условий:
 - совершённое работником деяние, приведшее к ущербу, является противоправным (при этом должно быть определено, какая конкретно норма действующего права нарушена);
 - работник должен быть виновен в противоправных действиях;
 - существует причинная связь между виновными, противоправными действиями работника и наступившими вредоносными результатами.

Таким образом, вожатый не может нести ответственность за ущерб, нанесенный имуществу лагеря воспитанниками, если он (вожатый) надлежащим образом исполнял свои обязанности и правила внутреннего трудового распорядка и в его действиях нет правонарушений.

Нормативно-правовые основы деятельности вожатого


Рейтинг: 
Понравилось 0 Не понравилось






Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.





Всего на сайте: 4
Гостей: 3
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: crawl Bot

20-ка посетителей: NeomycotJeoca, JameK5874721511, LavondaPumphrey, Verona5287, GBQCliff94837, RodrickTeresa, MuhammadBillups, N-ka, WandaStabile158, DanteFat9689855, Anhelone, 20170908yuanyuan, RooseveltHerrera, MargaritaMojica, LorettaFreehill, CheriMullis168, ReubenMiles263, KinaHume131, BEPJanessa, HildredRae20052





Старик
Боец
Новичок
Боец/Новичок другого отряда
Никак не связан с СПО




Copyright 2010-2011 Флибы.Ру
Флибустьеры